劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、营业执照吊销、解散等。一般情况下，用人单位不需要提前30天通知劳动者，但劳动者如需续签，需提前一个月通知用人单位。
法律分析
不需要。
一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的；
（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四)用人单位被依法宣告破产的；
（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
合同到期，公司是否需要提前通知员工续约意向？
根据劳动合同法的规定，合同到期时，公司通常需要提前通知员工是否有续约意向。这是为了确保员工在合同到期后能够及时了解公司的续约意向，并有足够的时间来做出决策。通常，公司会在合同到期前与员工进行沟通，了解其是否希望继续合作，并商讨相关细节，如工资待遇、工作职责等。然而，具体的续约政策可能因公司而异，因此建议员工在合同到期前与雇主进行沟通，明确双方的意向和协商细节，以确保双方的权益得到保障。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的情形多种多样。在一般情况下，用人单位不需要提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，通常需要提前一个月通知用人单位。劳动合同的终止可能是因为合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等情形。根据具体情况，双方应当在合同到期前进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的；
（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四)用人单位被依法宣告破产的；
（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六)法律、行政法规规定的其他情形。
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