未成年人打工未签合同，如何维权？

未成年打工权益保护与处罚措施：

1、劳动者可投诉劳动局要求支付工资，未签合同可要求双倍工资及经济补偿金；

2、使用童工的单位应受罚款并限期送回原居住地，费用由单位承担；

3、公司应建立政策和措施救济童工，提供学校教育直至超过童工年龄。

法律分析

未成年打工没签合同不给工资的办法：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

未成年打工如果是童工的处罚：

1、有相关的规定，工厂招童工劳动局处罚有用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；

2、公司不应使用或支持使用符合未成年定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

拓展延伸

未成年人打工未签合同，如何保障合法权益？

对于未成年人打工未签合同的情况，保障其合法权益至关重要。首先，未成年人及其家长应了解相关法律法规，明确未成年人打工的法定年龄和工作时间限制。其次，应尽量选择正规企业或雇主，确保工作环境安全，并要求签订合同。如遇到未签合同的情况，未成年人及其家长可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，通过法律途径维护权益。此外，建议未成年人保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便证明劳动关系存在。同时，提醒未成年人及其家长关注劳动保护政策，如最低工资标准、工时限制等，确保获得合理待遇。最重要的是，教育未成年人了解自身权益，提高法律意识，以防止类似情况再次发生。

结语

保障未成年打工者的合法权益非常重要。针对未签合同的情况，他们可以通过劳动监察投诉或申请仲裁来要求支付工资，并可能获得双倍工资和经济补偿金。对于童工问题，相关规定明确了惩罚措施，用人单位将面临罚款并要求将童工送回原居住地。此外，公司应建立政策和措施，保护这些儿童的权益，并提供足够支持，确保他们接受教育。对于未成年人打工未签合同的情况，建议他们了解法律法规，选择正规企业，寻求法律途径维护自身权益，并关注劳动保护政策，提高法律意识，以防止类似情况再次发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。