员工辞职需要提前30天。员工提出辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。辞职一般有三种情况：1...
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；2、严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...
法律主观：员工辞职一般要提前三十天提出，三十天后劳动合同就解除；如果员工还在试用期的，只要提前三天提出，三天后劳动合同就解除。或者员工可以采取与公司协商一致等办法来解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合...
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。法律分析劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要...
法律分析：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的...
员工解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知公司；如果员工还在试用期的，只需要提前三日通知公司。在公司收到通知后，员工需要按照约定办理工作交接，并依法完成离职手续，之后就可以走人。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当员工提前三十天提交了辞职报告，那公司就应该在三十天为其办理离职手续，如果超过了三十天没有办理离职手续，而员工还依旧在公司上班的话，司法实践中会认为双方继续履行劳动合同。法律...
用人单位提前3天通知员工解除劳动合同是否合法视情况而定：1、规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在...
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、旷工多少天可以解除劳动合同 1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以...