旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是不可以被开除的。如果你对于劳动纠纷内容并不是太了解，可以找专业的律师来帮助自己了解。如果您还有什么其他方面的疑问，可以在线咨询华律网专业律师解惑。
劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人...
你可以去办理离职的，但是没有说清楚那两天不上班原因，单位会克扣两天工资的。
事业单位在职人员三天两头不上班就会出现缺勤的现象，这个时候也是会被开除的，我们都知道，一般像事业单位领导是没有这个资格去开除员工，但是如果你三天两头不上班的话，这种属于旷工，所以上司也是有这个权利开除你的。有的人觉得自己在事业单位里面上班就是属于一个铁饭碗，没有任何的人有这个资格开除自己...
员工两天没有上班，如果在未请假被批准的情况下是属于旷工行为，是属于严重违纪，单位是可以以此辞退员工的。同时在解除劳动关系时，单位需要结清员工工资。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
只要不是无故旷工，就不会轻易辞退 在这里，按照单位管理规定，一般是连续15天以上完成辞退的硬线 和公务员一样，只要在编制内，进入考试的程序很复杂，被开除的程序也很复杂，不会无缘无故就被开除 当然，因违反法律法规而驱逐性质恶劣的事件是合理的 2，看单位对干部的包容和态度 三天两头不来上班，...
你现在的情况是很不乐观的！1、估计你已经是3天没有去上班了吧！像这个情况的话，公司完全有理由把你给开除的！2、我不知道你们公司的规定是怎样的？一般一个公司都会规定员工不请假而离开的话，超过一定的时间，就算是自退的！3、还有就是你和老板吵架，看来你们的也不是很大的。请个假都会和老板...
据此规定,事业单位在职人员三天两头不上班,如果1年内累计超过30天,很显然是要被开除的。这在上非常明确。 然而理论上虽然明确,实际操作又是另外一回事。现实中,几乎很少有事业单位人员特别是在编人员因此被开除、辞退的,越是小单位、不起眼的单位,这种三天打鱼两天晒网的情况越普遍,越不可能有人被开除或辞退。
劳动者两天不上班也没有请假第三天去辞职是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就你可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...
回去好好说明情况，主动认错，就两天单位也不会把你开除的，只不过会受到一定的经济损失，不过最终的结果如何，完全取决于你们单位的处事态度。第三，现在找个工作真的不容易，不要说不干，就不干了，等你真的失去这份工作的时候，你会觉的非常的无助，好好认错，应该没有过不去的坎儿。谢谢。