旷工2天被开除合法。具体如下：1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。一、员工旷工几...
一、不能放任员工连续旷工几天可被开除吗不能放任员工连续旷工，一般旷工三天可被开除，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。找法网...
法律主观：旷工两天情节严重的可以开除。旷工两天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...
员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准，单位就可以辞退，一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第...
员工旷工3天用人单位是可以开除员工的。由于劳动者违反了用人单位的规定的，用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的，并且用人单位是不需要支付经济补偿的，但是需要给员工结算工资。 一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除？我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有...
员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法，用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常，员工无故旷工1至3天，用人单位会扣除相应的基本工资；若旷工3至7天，则可能面临解除劳动关系的风险；旷工超过7天，则用人单位有权直接开除员工，单方面终止劳动合同。2、法律依据：...
单位是否可以以员工旷工为由将其开除 律师解答：员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
法律主观：合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...