2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。3、在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。劳动争议的解决途径第...
递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。向劳动...
公司正确的做法应该是旷工一日扣除当日工资及奖金等，连续旷职十五日公司才可以要求同你解除劳动合同(除公司有相关解除劳动关系的规定,并且针对此规定有你知悉的证据才可以依公司规定来同你解除劳动关系)。但从你对事件的描述上来看，是你主动要求离职的。离职的正确做法是提前一个月来申请离职，不过你公司...
法律分析：已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前...
用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
旷工三天第四天拿辞工单有工资。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况厂里还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
旷工自离肯定有影响，至少没办法结清工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
因此，如果你在应该上班的时间段内没有去上班，又没有按照相关规定履行请假手续，那么，你肯定会被认为是旷工，而受到相应的处罚的……这对你来说，显然不是一个好事情……自己的利益将因此而受损……所以，如果你有事，那就请假吧……虽然请假可能也会被扣钱，但是至少不会像旷工那样受罚那么重啊…...
一、只要按规定提前一个月提出辞职报告，到期后劳动合同自动解除；二、用人单位（老板）无权以“旷工”为由克扣一天一百元，必须依法支付工资或经济补偿金。否则可以免费申请仲裁