如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位...
旷工2天被开除合法。具体如下：1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
律师解答：如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行规及规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。律师补充：用人...
综上所述，旷工两天不会影响劳动者上个月的工资，用人单位只能扣除旷工期间的工资金额，且不得超过旷工期间工资的金额。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当按月支付，且不得低于当地最低工资标准。如果旷工未造成损失，用人单位不能扣除超过旷工期间工资的金额；如果旷工造成损失，用人单位可以要...
【法律分析】旷工两天不算自离，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资，如果劳动者出现了旷工的行为，用人单位可以按照出勤的天数比例，进行相应...
法律分析：主要看用人单位的规章制度。国家相关法律的规定中对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果严重违法用人单位规章制度的，可以辞退。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。法律分析1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上...
按工资6000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：6000/21.75天乘(2天+1天)=828元。二、旷工一天扣3天工资，合法吗?旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会...
旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。（三）旷工的正确应对 在规章制度中明确界定旷工。前已...