法律分析：可以。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录...
旷工2天被开除合法。具体如下：1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。一、员工旷工几...
一、不能放任员工连续旷工几天可被开除吗不能放任员工连续旷工，一般旷工三天可被开除，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。找法网...
旷工三天被开除合法不合法，需要根据以下情况而定：1、要看单位是否有规章制度；2、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过；4、该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。以下旷工员工需要受到处罚...
1. 旷工三天通常被视为严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因此解除劳动合同。2. 在此情况下，用人单位无需支付违约金。辞退决定通常是为了维护用人单位的合法权益，确保公司秩序。3. 尽管如此，用人单位仍需支付劳动者在正常工作期间的工资。这是劳动者的合法...
员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，...
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
旷工半天被开除的合法性如下：1、公司规章制度中应明确旷工的定义及处理办法；2、旷工多少天或多少次可以被开除应在规章制度中规定；3、规章制度需经过民主程序制定并告知员工；4、依据规章制度开除旷工半天的员工需合法性评估；5、《劳动合同法》规定严重违反规章制度的员工可解除劳动合同；6、是否构成“...