1.企业调研报告模板 为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状,根据总部相关要求,对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作,现对调研结果做出如下报告: 一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行,因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议,...
不同行业企业调薪幅度，高科技、医药健康行业最高。主要城市应届生起薪，一线城市薪酬相对较高，上海、北京起薪水平居前。企业对2022届应届生起薪调整，55.9%企业提高，39.5%保持一致，4.6%下调。2022年，就业及涨薪面临困难，受经济下行、疫情反复影响。随着年底逐步放开，希望新的一年求职者能拿到满意...
员工的 “收入”不仅仅是指物质回报,还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报,是“一揽子薪酬”(total compensation,或称总量薪酬、整体薪酬)。 2.职位评价。职位评价(iob evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大...
是为了收集和分析阿里巴巴公司内部和外部薪酬数据。1、收集和分析内部薪酬数据，了解公司各职位、各部门的薪酬水平，并与行业内其他企业进行比较，以制定公司的薪酬标准和。2、收集和分析行业内其他企业的薪酬数据，了解市场上各职位、各部门的薪酬水平和趋势，以便为公司的薪酬决策提供参考和依据。
职位偏离度的大小与职位的薪酬何其所在等级密切相关，公司对于偏离度绝对值较大的职位应该重视和适当进行调整优化。4、职位薪酬水平分析 薪酬调查报告中，职位薪酬水平分析是重要的一部分，可以将公司各部门中不同基准职位的薪酬福利数据进行详细的展示，每个职位都会包含调研样本量、平均年龄、平均工作经验年限...
分析数据的方法，薪酬调研报告提供的数据首先会确定岗位详细名称；职位描述（因为不同职责对应的薪酬理应有所区别，这也是帮助企业准确认识岗位定级及作为本公司制定薪酬时的参考）。在提供薪酬信息时，一般会25%分位；中位数；75%分位；平均值等数据。（25%分位，表示有25%数据小于该数值，反映市场低端水平...
1、得悉某家企业即将上市，我与它家公司的老总闲聊了几句，出于职业的兴趣，很自然地谈起了那家公司的人事组织结构。经过一番推心置腹地谈话，让我对这家公司有了大致了解，而后不由得为这家公司捏了一把汗。也许该公司争取在股市上圈最后一把钱后，将面临着逐渐解体的命运。这是家传统气氛仍然浓厚...
企业经营调研报告1 国有及国有控股企业是我国国民经济的支柱。随着国民经济的进一步发展以及国企改革不断深化,国企在实现科学化、规范化管理方面不断得到加强,但经营管理环节中存在一些问题仍不容忽视。 一、国有企业经营管理中存在的问题 (一)薪酬管理方面:“平均主义”和“吃大锅饭”现象在国有企业中仍然存在。一...
HR圈子都在用“薪智”，因为他们家涵盖的内容比较全面，更新比较快，便捷数据还准，很快生成薪酬的调研，报告，规划做得很详细，它利用AI算法，大数据技术，协助企业构建核心竞争力。
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