积极探索医院护工管理的科学方法，不断提高护工队伍的业务素质和服务水平。通过加强护工队伍的培训和管理，进一步规范护工服务、收费标准，整顿收费高、服务质量差等问题，打破垄断，促进优质护理工作扎实有效开展，维护医院、患者和护工三方的合法权益。二、工作思路 为了医院各项诊疗护理工作更加规范有序，控制私...
陪护床一般由病房的护士长或护士长指定的人负责管理，每天傍晚将陪护床借给需要陪护的病人的家属到第二天清晨5-6点钟归还，为方便管理可以每借一次收一次费30-50元。可以参考当地护工标准，江苏地区80-150元，如果是亲属照顾的可以拿亲属单位出具的误工费计算。陪护一般指家政和医疗行业的特殊专业护理人员。
您好，很高兴为您解答:1、不合法，护工只是为病人服务的，按身份来说相等于病人的家属陪护，这样医院不能跟病人家属收取管理费;2、但是现在雇佣护工的渠道不是很清楚，大多数是经过医院的渠道护工和一般的家政服务有很大的区别。希望我的解答对您有所帮助___
没有护工费一说，只有护理费一说。根据最高人民关于审理人身损害赔偿案件的解释，第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的。
处理如下：医院的护工费法定节假日与平时是一样的，没有加钱的，护工节假日的加班工资是由他们自己的管理公司给的，不是由病人给的，管理公司在护工费里面提的有管理费用。如果是自己私下请的护工，没有经过医院的护工管理公司请的，一般法定节假日护工费会涨价的。
在目前条件下，由医院对现有护工进行全员培训，分级考核，并与市（县）物价部门密切配合，制定合理的收费标准，把过高的收费降下来。并积极创造条件，大幅度减少护工数量，提高护工质量，纳入医院编制，实行统一管理，不再向病人家属收取所谓护工费。本应不该有护工，住院护理应该是护士干的。不但不合理，...
没有护工费一说，只有护理费一说。根据最高人民关于审理人身损害赔偿案件的解释，第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的
1、管理费用工资。2、管理费用福利费。3、管理费用折旧费。4、管理费用低值易耗品。5、应付职工薪酬工资。6、应付职工薪酬福利费。7、现金或银行存款。
护工第三方公司管理的劣质。护工第三方公司管理中间会产生管理费等导致护工费用增高，造成病人家属的资金压力。1、护工第三方公司管理工作质量不能保证，第三方相关培训有第三方公司负责，会出现培训不到位的情况。
如果护工乱要钱，可以采取以下措施：1. 收集证据：护工乱收费的证据要尽量收集齐全，包括相关的文件、通信记录、目击证人的陈述等，这些都可能作为有力的证据。2. 与医院进行沟通：首先与医院的财务部门或客户服务中心联系，了解护工管理费的具体情况，并表达自己的异议。如果无法得到满意的解决方案，可以要求...