直接走了没有办离职有工资。劳动者未经辞职直接离开，用人单位仍需支付其应得工资；但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失，单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资，应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同，还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
直接走了没有办离职有工资。但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，...
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
一、没辞职直接走人工资怎么办1、没辞职直接走人，一般不需要赔偿公司人员流失的损失，可以拿到工资。但是如果因为劳动者没有交接好工作，给公司带来经济损失，那么便劳动者就需要承担相应的赔偿责任。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
没办离职手续直接走了会发工资，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，有的职工未说明原因不...
试用期直接走了没辞职原则上是有工资的，但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律分析:也是有工资的，如果员工离职，没有办理离职手续，就直接把员工的工资暂扣了，这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位，如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...
法律主观：员工不辞职直接走有工资，但是劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《...
法律主观：如果没有办理离职手续的话，单位是没有办法给你结清工资的，这就是属于自动离职，自动离职也是有工资的，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。因此，如果本人是决定离职的，劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续，这既是对自己的权利保障，也是对工作单位的一种责任。法律客观...
有工资。 劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求...